In un mondo del lavoro sempre più competitivo, le aziende attuano strategie per attrarre e trattenere i migliori talenti, offrendo loro vantaggi in aggiunta allo stipendio. I benefit aziendali sono una forma indiretta di retribuzione fornita ai dipendenti per aumentare il senso di appartenenza e incentivare la produttività. Esempi tipici sono l’assicurazione sanitaria, i permessi retribuiti, i buoni pasto, il cellulare, l’auto. In questo articolo di YesWeWork, esploreremo cosa sono e quali i più apprezzati.
Cosa sono i Benefit Aziendali
I benefit sono un insieme di beni, agevolazioni e servizi di vario genere, non in denaro, che un’azienda fornisce in aggiunta alla retribuzione ordinaria. A seconda della loro natura giuridica e fiscale si dividono in:
- Fringe benefits: consistono nella concessione in uso di beni e servizi da parte del datore di lavoro insieme al salario, come l’uso di un’auto di proprietà dell’azienda da parte di un dipendente. Sono soggetti a tassazione dopo una determinata soglia.
- Flexible benefits: beni o servizi non monetari che rientrano nelle politiche di welfare aziendale per favorire un equilibrio tra lavoro e vita privata, esenti dal pagamento di tasse e contributi. Un esempio sono gli interessi agevolati su mutui e prestiti o la presenza in sede di asili nido.
Lo scopo dei benefit è quello di migliorare la qualità della vita del personale, creando un clima di lavoro nel quale i dipendenti si sentano apprezzati e premiati per la loro dedizione. I compensi erogabili e disponibili sono veramente molti, spaziano dalle polizze, alle attività culturali, fino ai buoni per lo shopping.
Alcuni dei vantaggi dei benefit:
- Contribuiscono al benessere sul posto di lavoro
- Incentivano la produttività
- Attraggono talenti
- Fidelizzano il personale qualificato
- Evitano il turnover
- Migliorano la brand reputation
Vediamone alcuni tra i più desiderati.
- Benefit di natura finanziaria
Tra i benefit aziendali più apprezzati ci sono le assicurazioni, come quella sulla vita o sanitaria. I costi elevati della sanità privata mettono in difficoltà numerose famiglie e in molti rinunciano alle cure. Grazie alle coperture sanitarie offerte dai datori di lavoro, i dipendenti possono affrontare queste spese senza troppe preoccupazioni. - Piano pensionistico
I piani pensionistici consentono ai dipendenti di ottenere i contributi del datore di lavoro o di risparmiare investendo parte del loro stipendio, o dei premi di produttività, in piani di previdenza complementare. Molti vedono il proprio futuro economico incerto. Offrire la possibilità di ottenere un piano pensionistico integrativo contribuisce a garantire la stabilità finanziaria dei dipendenti dopo la cessazione dell’attività lavorativa. - Flessibilità lavorativa
La flessibilità lavorativa è un altro benefit sempre più richiesto e ambito che permette di conciliare al meglio vita professionale e personale. Grazie alla tecnologia, oggi, è possibile svolgere le proprie mansioni ovunque. Poter scegliere il proprio piano orario o di lavorare in smart working riduce i livelli di stress. I datori di lavoro possono offrire, inoltre, la possibilità di guadagnare permessi retribuiti in base al numero di ore di lavoro svolte o agli anni di permanenza in azienda. - Formazione continua
I lavoratori non vogliono solo ricompense economiche, ma sentirsi apprezzati e realizzati. Offrire benefit in formazione permette di acquisire nuove competenze, migliorare le performance individuali e di team. Investire nella crescita e nella carriera dei dipendenti non solo li rende più competenti e motivati, ma contribuisce anche al successo aziendale. - Benessere
Tutto ciò che concorre al benessere, riduce lo stress, migliora la concentrazione e la produttività, sono benefit molto in voga ultimamente e saranno sempre più richiesti alle Risorse Umane. Palestre, programmi di fitness, assistenza psicologica, corsi di mindfulness, poter usufruire di vacanze pagate, giorni di riposo in più, di mense con pasti sani cui accedere grazie ai ticket. Alcune aziende hanno dotato gli uffici di zone relax per creare ambienti di lavoro accoglienti e ridurre l’assenteismo.
Aziende, attente ai dipendenti!
Abbiamo visto alcuni dei benefit offerti dalle aziende. Oggi sono un aspetto non trascurabile nella gestione del personale, che va oltre il semplice atto di fornire dei vantaggi. Dimostrare una leadership attenta elle esigenze individuali, promuovere un clima di fiducia e di apprezzamento reciproco si traduce in crescita e successo delle aziende stesse. YesWeWork può analizzare quali siano i benefit giusti per i vostri dipendenti. Contattateci per discuterne insieme quali siano i migliori da inserire nel planning delle agevolazioni.
