Il contratto di lavoro con monte ore garantito è la soluzione strategica ideale per tutte le aziende che operano in settori soggetti a forte stagionalità e discontinuità di flusso di lavoro con esigenze produttive non programmabili o pianificabili.

Si tratta infatti di un contratto di somministrazione a tempo determinato disciplinato dall’art.51 del CCNL delle Agenzie per il Lavoro del 2019 che permette una grande flessibilità e che offre molteplici vantaggi sia alle aziende che cercano personale supplementare per periodi limitati, sia agli stessi lavoratori che possono contare su una retribuzione mensile minima garantita.

Il Contratto MOG è utilizzabile nei seguenti settori:

• Turismo
• GDO (Grande Distribuzione Organizzata)
• Alimentare
• Logistica
• Telecomunicazioni
• Servizi alla persona

Esso prevede 2 tipologie basate sulla sua durata, ciascuna applicabile a specifiche categorie economiche:

• M.O.G. con durata minima di 1 mese:
  
  Durante il suo corso garantisce ai lavoratori una retribuzione minima pari ad almeno il 30% dell’intero salario mensile previsto dall’azienda per un impiego full time, a prescindere dal fatto che le ore effettivamente lavorate coprano o meno tale percentuale.È applicabile alle attività categorizzate dai seguenti codici ATECO:

• • 55 – Alloggio
  • 56 – Attività dei servizi di ristorazione
  • 79 – Attività dei servizi delle agenzie di viaggio, dei tour operator e servizi di prenotazione e attività connesse
  • 96 – Altre attività di servizi per la persona

• M.O.G. con durata minima di 3 mesi: 

  In questo caso la retribuzione minima garantita è pari ad almeno il 25% del salario mensile full time.

   

  Oltre a quelli già citati, è applicabile in molti altri settori. Qui di seguito la lista completa degli ATECO di riferimento:

  • 10 – Industrie alimentari
  • 45 – Commercio all’ingrosso e al dettaglio e riparazione di autoveicoli e motocicli
  • 46 – Commercio all’ingrosso (escluso quello di autoveicoli e di motocicli)
  • 47 – Commercio al dettaglio (escluso quello di autoveicoli e di motocicli)
  • 49 – Trasporto terrestre e trasporto mediante condotte
  • 50 – Trasporto marittimo e per vie d’acqua
  • 51 – Trasporto aereo
  • 52 – Magazzinaggio e attività di supporto ai trasporti
  • 55 – Alloggio
  • 56 – Attività dei servizi di ristorazione
  • 60 – Attività di programmazione e trasmissione
  • 61 – Telecomunicazioni
  • 63 – Attività dei servizi d’informazione e altri servizi informatici
  • 70 – Attività di direzione aziendale e di consulenza gestionale
  • 74 – Altre attività professionali, scientifiche e tecniche
  • 79 – Attività dei servizi delle agenzie di viaggio, dei tour operator e servizi di prenotazione e attività connesse
  • 80 – Servizi di vigilanza e investigazione
  • 81 – Attività di servizi per edifici e paesaggio
  • 82 – Attività di supporto per le funzioni d’ufficio e altri servizi di supporto alle imprese
  • 86 – Assistenza sanitaria
  • 87 – Servizi di assistenza sociale residenziale
  • 88 – Assistenza sociale non residenziale
  • 91 – Attività di biblioteche, archivi, musei ed altre attività culturali
  • 93 – Attività sportive, di intrattenimento e di divertimento
  • 94 – Attività di organizzazioni associative
  • 96 – Altre attività di servizi per la persona

La durata del contratto è all’occorrenza prorogabile senza limitazioni purché si rispettino le norme previste dal CCNL.

Vantaggi per le aziende:

• Produttività continua:
  Possibilità di sopperire a picchi di lavoro dovuti a stagionalità o altri fattori.

• Flexecurity:
  Possibilità di usufruire di manodopera a chiamata con estrema flessibilità con la sicurezza di poter contare su un minimo di ore mensili di prestazione garantite.

• Riduzione dei costi:
  La possibilità di ricorrere alla forza lavoro solo quando necessaria si traduce in un sostanziale risparmio di denaro per le imprese.

• Velocità del servizio:
  Il nostro database è vasto e assortito e siamo in grado di soddisfare le esigenze delle nostre aziende clienti in tempi brevissimi.

Vantaggi per i dipendenti:

• Retribuzione Minima:
  Al lavoratore somministrato viene garantito uno stipendio minimo anche quando offre la sua prestazione per un numero di ore ridotto rispetto a quelle previste da un normale contratto Full Time.

• Possibilità di organizzare i propri impegni:
  Il dipendente ha sempre un chiaro quadro dei suoi turni di lavoro. Nel Contratto di Lavoro MOG, infatti, vengono indicate anche le fasce orarie di riferimento:
  • Antimeridiana (dalle h. 6:00 alle 14:00)
  • Postmeridiana (dalle h. 14:00 alle 22:00)
  • Serale/Notturna (dalle h. 22:00 alle 6:00)
  • È possibile anche concordare una fascia oraria alternativa di 6 ore, estendibili ad un massimo di 8 previa consenso del lavoratore

Qualsiasi variazione rispetto all’accordo deve essere acconsentita dal dipendente che ha diritto ad un adeguato preavviso nell’eventualità di modifiche relative a giorni e orari di convocazione.
Nel caso il datore di lavoro non rispetti il preavviso, il lavoratore ha diritto a un aumento del 10% sulla retribuzione fino al ripristino dell’orario concordato. Inoltre, dopo la quarta richiesta di variazione, l’aumento del 10% diventerà fisso fino alla scadenza contrattuale.

• Tutela contrattuale:
  

  Il MOG dà diritto a maturazione di ferie, riposo settimanale e malattia al pari di un contratto tradizionale dello stesso settore.

In conclusione, Il contratto con monte ore garantito rappresenta un forte incentivo verso la somministrazione di lavoro e nasce per contrastare l’utilizzo di forme contrattuali meno tutelanti. È uno strumento utile ed evoluto che viene incontro in egual modo alle esigenze di aziende e lavoratori.