Regali Aziendali Natalizi: La Chiave per un Team Motivato

Il Natale è alle porte. Hai già pensato a cosa regalare ai tuoi dipendenti? Se non lo hai fatto è il momento di iniziare ad organizzarti; se invece stai pensando che non sia necessario “sprecare” denaro per una cosa del genere, forse è meglio che riconsideri la tua posizione; proveremo a spiegarti perché i regali aziendali natalizi sono una buona idea e a darti qualche dritta su come sceglierli in modo originale e creativo.

La pratica aziendale di offrire dei regali ai dipendenti poco prima del break natalizio non è solo una tradizione umanamente apprezzabile, ma anche un’opportunità per rafforzare il legame con i tuoi collaboratori, motivarli e fidelizzarli; in poche parole, contribuisce a creare il famoso “ambiente di lavoro positivo” di cui abbiamo già parlato in un precedente nostro articolo.

Perché fare regali aziendali natalizi?

I regali aziendali natalizi sono una prassi comune in molte aziende, soprattutto in quelle di medie e grandi dimensioni. Offrire dei doni ai tuoi dipendenti in occasione delle festività dimostra che sei loro riconoscente per il lavoro svolto durante l’anno e rappresenta una simbolica dichiarazione di apertura ad un rapporto professionale arricchito da una forte componente empatica, la quale non può che giovare ad entrambe le parti.

Una tale condotta, infatti, farà sentire i tuoi collaboratori apprezzati e gratificati, accrescerà la loro autostima, il loro senso di appartenenza e la loro lealtà, motivandoli e stimolandoli a continuare a dare il meglio di sé e a migliorare le proprie prestazioni.

La coltivazione di un rapporto valorizzante e appagante tra leadership e forza lavoro, inoltre, essendo un efficace strumento di fidelizzazione, contribuirà a ridurre il rischio di turnover e a trattenere i talenti migliori all’interno della tua azienda.

Insomma, i regali aziendali natalizi sono, prima di tutto, un gesto nobile che conferisce prestigio alla tua cultura aziendale, ma anche una strategia vincente che si traduce, attraverso le suddette logiche, in un aumento della produttività.

Come scegliere i regali aziendali natalizi?

Ora che sai perché fare i regali di Natale aziendali è una buona idea, probabilmente ti starai chiedendo come sceglierli. In effetti, questa non è sempre una decisione facile, perché devi tenere conto di diversi fattori, come il budget, il numero dei tuoi dipendenti, i gusti che potenzialmente potrebbero accomunarli e le loro aspettative.

Andiamo per gradi:

• Stabilisci un budget: il primo passo è stabilire quanto vuoi (o puoi) spendere. Va da sé che questo fattore è direttamente correlato con le dimensioni della tua azienda, alle tue possibilità economiche e al numero dei tuoi dipendenti. Puoi decidere di fare regali uguali per tutti o di differenziarli in base al ruolo, all’anzianità o al merito. In ogni caso, cerca di essere equo e coerente, per non creare disparità o malumori. Ricorda anche che, in base al loro valore, alla loro categoria o alla natura dell’attività, alcuni tipi di regali aziendali potrebbero essere soggetti a tassazione, quindi informati bene sulle norme vigenti e sui limiti di deducibilità e defiscalizzazione.
  
  
• Impara a conoscere i tuoi dipendenti: Chiaramente nessuno di loro pretenderà dal proprio datore di lavoro un regalo ad personam; tuttavia se riuscissi ad inquadrare dei bisogni o gusti condivisi, magari proprio in base alla tipologia di impiego, o all’età media e via dicendo, dovresti essere in grado di individuare il prodotto o servizio ideale per accontentare tutti. Se invece le personalità e le età dei tuoi impiegati o operai sono troppo eterogenee per poter trovare dei punti accomunanti, puoi sempre optare per qualcosa di generalmente utile e apprezzato come dei buoni regalo o la classica cesta di Natale con prodotti alimentari di buona qualità… forse sarai poco originale, ma nessuno si lamenterà! 😉
  
  

Stanco della solita Cesta di Natale? Regala qualcosa di diverso!

Se invece proprio non ti va giù il pensiero di cavartela con la solita cesta di Natale colma di salumi, formaggi, panettone e spumante, ma sei a corto di idee per il tuo regalo aziendale, permettici di offrirti alcuni suggerimenti e sentiti libero di trarne ispirazione, scegliendo quelli che meglio si confanno alla tua attività, alla tua identità d’impresa e al tuo budget.

• Borracce termiche: le borracce termiche sono un regalo che potresti prendere in considerazione, senza timore di deludere, se gestisci una startup o un’azienda di piccole dimensioni e disponi di un budget limitato. Oltre che universalmente utili sia in ufficio che in fabbrica o in cantiere, sono anche ecologiche e, pertanto, potrebbero rappresentare anche un chiaro messaggio che conferma la sensibilità della tua azienda al riguardo delle questioni ambientali, sempre più attenzionate nel mondo del lavoro, sia da parte delle imprese che da parte dei lavoratori. Inoltre sono facilmente personalizzabili con un logo, un motto motivazionale o qualche altra idea originale e creativa.
  
  
• Tazze mug: Se, mettiamo il caso, avevi già avuto l’idea delle borracce qualche Natale fa, un’altra ottima idea per quest’anno, o per i prossimi, potrebbe essere quella di regalare ai tuoi collaboratori delle simpatiche tazze mug in ceramica; così, magari, le useranno per versarvi dalla loro borraccia l’acqua, il the caldo o qualsiasi altra bevanda che abitualmente usano portarsi a lavoro. Anche queste, fra l’altro, comportano una spesa molto minimale e possono essere personalizzate con immagini e colori a piacimento.
  
  
• Portapranzo termico: Molte tipologie di lavoro comportano la necessità di pranzare fuori casa. Un portapranzo elettrico dal design accattivante potrebbe quindi essere un ottimo regalo natalizio da donare ai tuoi dipendenti, i quali saranno certamente contenti di liberarsi delle loro obsolete borse frigo, nelle quali la temperatura ideale degli alimenti non si conserva nemmeno il tempo necessario per percorrere il tragitto da casa all’ufficio; e di potersi finalmente gustare i manicaretti preparati dalle loro mogli o madri ancora ben caldi e fumanti.
  
  
• Smartwatch: Regalo fattibile sia con budget medi che alti, a seconda dei modelli scelti. Uno smartwatch e un omaggio natalizio ideale soprattutto per gli impiegati d’ufficio, in quanto può tornare utile per l’organizzazione dei propri impegni lavorativi oltre che per attività quotidiane come il fitness o l’ascolto di musica: e pensa un po’, servono anche a leggere l’ora! 🤣 Sarebbe certamente un accessorio molto apprezzato da tutti i tuoi dipendenti, soprattutto se il tuo staff è composto principalmente da persone giovanili e ben integrate nell’era digitale.
  
  
• Coupon per un centro benessere: Se sei un leader giusto ma severo, che pretende sempre il massimo dai suoi collaboratori, che quindi, inevitabilmente, convivono quotidianamente con lo stress, a Natale potresti fare la tua mossa vincente omaggiando tutti con un azzeccatissimo buono regalo da spendere presso una SPA. Al giorno d’oggi, l’usanza di rilassarsi presso i centri benessere è sempre più comune, soprattutto presso le nuove generazioni; pertanto un’iniziativa del genere verrebbe certamente accolta con entusiasmo dai tuoi dipendenti.
  
  
• Penne d’oro o d’argento: Anche in questo caso si parlerebbe di un costo piuttosto variabile a seconda di marche e modelli; tuttavia potresti seriamente prendere in considerazione questa idea se volessi fare un regalo di Natale elegante e di classe al tuo team; soprattutto in contesti quali studi legali, commercialisti, banche o operatori finanziari. Inoltre potresti legittimamente pensare anche di differenziare equamente la distribuzione dei tuoi omaggi natalizi, ordinando da un’azienda specializzata delle versioni dello stesso modello di penna sia in oro, da destinare a manager e dirigenti, che in argento, per omaggiare dignitosamente anche il resto degli impiegati.
  
  
• Settimana bianca aziendale: Qui ovviamente si viaggia su budget decisamente elevati; ma se sei a capo di una grossa azienda o di una importante filiale di una multinazionale, potresti sbalordire piacevolmente i tuoi impiegati annunciando a sorpresa, prima della pausa natalizia, l’organizzazione di una vacanza di gruppo offerta dalla tua società a tutti i dipendenti e alle loro famiglie. Questo gesto sarebbe certamente un tocco di classe da parte della dirigenza e conferirebbe lustro e prestigio al tuo brand non solo all’interno del tuo team, ma, se ben gestito a livello di comunicazione, anche agli occhi di clienti, fornitori e stakeholder correlati alla tua attività.

Ciascuno di questi esempi potrebbe essere una buona idea per i tuoi regali aziendali natalizi o ispirartene altre simili. Dimostrare impegno e creatività nell’omaggiare il lavoro del team in occasione delle festività, sarebbe un segno di cura e attenzione nei confronti dei tuoi dipendenti, che certamente apprezzerebbero e che, con tutta probabilità, ricambierebbero con una sempre più solida lealtà nei confronti della tua azienda.

Dal Blog di YesWeWork, per quest’anno è tutto, i nostri articoli torneranno a gennaio! Nel frattempo ti auguriamo di trascorrere un felice Natale con i tuoi cari 🎄 🎅 e un prospero e appagante anno nuovo! 🍾 🥳