Il contratto di staff leasing è un argomento di crescente interesse nel panorama lavorativo attuale. Sia le aziende che i lavoratori possono trarre benefici significativi da questa soluzione, che offre flessibilità e opportunità in un mercato in continua evoluzione. Si tratta di una forma di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato che coinvolge tre parti:
- l’Agenzia per il Lavoro (Agenzia Interinale) che assume il lavoratore
- l’Azienda utilizzatrice che usufruisce del lavoratore
- il Lavoratore che ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato con l’Agenzia
Ovviamente esso rientra nell’ampia scelta di forme contrattuali offerte da YesWeWork e, proprio per questo, abbiamo pensato di offrirti una panoramica esaustiva sull’argomento, spiegarti in modo chiaro e concreto come funziona lo staff leasing ed esplorare i vantaggi che questa modalità di assunzione offre tanto alle aziende, quanto ai dipendenti.
Cosa è un contratto di staff leasing e come funziona
La formula dello Staff Leasing consente alle imprese di usufruire di lavoratori a tempo indeterminato senza dover affrontare i vincoli e le complicatezze amministrative tipici dell’assunzione diretta, mentre i lavoratori possono contare sulla sicurezza di un contratto stabile e di un rapporto di collaborazione continuativo con un’Agenzia per il Lavoro.
Ma come funziona lo staff leasing nella pratica? In realtà è piuttosto semplice: L’azienda utilizzatrice stipula un contratto con l’agenzia per il lavoro, definendo le caratteristiche del personale di cui ha bisogno. L’agenzia si occupa poi di selezionare, assumere e gestire amministrativamente i lavoratori, che vengono inviati presso l’azienda cliente per svolgere le mansioni richieste.
Il lavoratore, quindi, è formalmente e stabilmente un dipendente dell’agenzia interinale, che lo assume, ne gestisce le buste paga, le ferie i contributi e quant’altro; ma presta servizio presso altre aziende.
Quali sono i Vantaggi dello Staff Leasing per le Aziende
Le aziende che scelgono il contratto di staff leasing possono beneficiare di diversi vantaggi. Vediamo i principali:
- Sgravio burocratico: Le aziende che utilizzano lo staff leasing possono accedere rapidamente a nuovo personale e adattare la propria organizzazione alle esigenze di mercato, senza doversi impegnare in un’assunzione diretta. Non dovendo gestire direttamente il personale assunto, possono quindi ridurre notevolmente il carico burocratico e amministrativo legato alla gestione delle risorse umane. Tutte le questioni relative a malattie, ferie, buste paga, contenziosi, adempimenti fiscali ecc, sono gestite dall’agenzia per il lavoro somministrante. L’azienda cliente, quindi, può concentrarsi esclusivamente sulle performance lavorative.
- Accesso a competenze specializzate: Grazie alla nutrita rete di talenti costantemente formati di cui dispone un’agenzia per il lavoro, le aziende possono trovare facilmente lavoratori qualificati e dotati delle competenze specifiche necessarie per gestire progetti che richiedono abilità particolari.
- Ottimizzazione dei costi: Anche se l’azienda paga un compenso all’agenzia somministratrice, proprio in virtù dell’alleggerimento del fattore burocratico e amministrativo di cui sopra, evita molti costi diretti e indiretti correlati alla gestione dei dipendenti, investendo solo sull’effettivo apporto lavorativo e produttivo di ogni singolo lavoratore interinale.
- Assunzione senza rischi: Se l’azienda utilizzatrice non è soddisfatta delle prestazioni di un lavoratore somministrato con contratto di Staff Leasing, può chiedere alla sua agenzia interinale una sostituzione, evitando complessi iter di licenziamento o mobilità interna. Tale richiesta, tuttavia, deve essere perpetrata nel rispetto delle norme contrattuali e del principio di non discriminazione.
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Quali sono i Vantaggi dello Staff Leasing per i Lavoratori
Anche per i lavoratori, il contratto di staff leasing offre una serie di benefici considerevoli:
- Stabilità occupazionale: Con lo Staff Leasing il lavoratore può contare sulla sicurezza di un contratto a tempo indeterminato con l’agenzia per il lavoro che lo ha assunto e, quindi, su una continuità occupazionale sul lungo termine.
- Tutela contrattuale: Anche se formalmente alle dipendenze di un’agenzia interinale, un lavoratore somministrato in Staff Leasing gode esattamente degli stessi diritti e trattamenti economici dei colleghi assunti direttamente dall’azienda presso cui lavora e regolamentati dal CCNL, con tutte le tutele previste dai contratti di lavoro subordinato.
- Crescita professionale: Le agenzie per il lavoro investono molto nella formazione dei propri dipendenti, avendo accesso ad appositi fondi statali, come ad esempio FormaTemp. Ciò si traduce in una concreta intensificazione delle possibilità di crescere professionalmente e di acquisire competenze considerevolmente elevate, che andranno ad arricchire il profilo professionale del lavoratore.
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Cosa succede al lavoratore nei periodi di inattività?
Una domanda che spesso ci viene posta è: “cosa succede al lavoratore assunto con contratto di staff leasing nei periodi in cui non è richiesto presso nessuna azienda cliente?
È un’ottima domanda! Si tratta di un aspetto importante da considerare e le informazioni su questo dettaglio spesso non sono facili da reperire, se non scrutando tra documenti e pagine web scritte in “legalese stretto” e non per tutti immediatamente comprensibili.
Proviamo a fare un po’ di chiarezza:
Un lavoratore assunto a tempo indeterminato da un’agenzia per il lavoro, quando non è in missione presso un’azienda cliente, ha diritto a ricevere un’indennità di disponibilità. L’importo di tale indennità viene stabilito dai contratti collettivi e non può mai essere inferiore a quello decretato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Questa somma mensile serve a compensare il lavoratore per la sua disponibilità a riprendere l’attività lavorativa con un breve preavviso. Infatti, anche nei periodi di inattività, i dipendenti di un’Agenzia Interinale sono tenuti a restare reperibili nei regolari orari di lavoro e pronti ad essere ricollocati in qualsiasi momento. La stessa cosa vale per eventuali convocazioni presso corsi di formazione proposti dall’Agenzia durante questa fase.
La mancanza di una risposta entro 24 ore da parte del lavoratore convocato o il rifiuto non giustificato di nuovi incarichi, costituiscono di fatto un inadempimento contrattuale e sono passibili degli stessi provvedimenti disciplinari previsti dallo statuto dei lavoratori e di cui abbiamo già parlato approfonditamente in un atro articolo del nostro blog.
D’altro canto, l’Agenzia riconosce al proprio dipendente momentaneamente non somministrato, anche gli stessi diritti e tutele correlate ad un regolare contratto di lavoro a tempo indeterminato (inclusa la maturazione di ferie e TFR) e si impegna attivamente nella ricerca di nuove opportunità di lavoro, cercando di minimizzare i periodi di inattività (anche perché un tempestivo ricollocamento rientra nei suoi diretti interessi commerciali).
In sintesi, il contratto di staff leasing offre una soluzione che cerca di bilanciare la flessibilità richiesta dal mercato del lavoro odierno con l’offerta di una certa stabilità economica ai lavoratori che, in questo modo, possono continuare a percepire un reddito anche quando non sono impiegati presso un’azienda. Tuttavia, è bene essere consapevoli che l’indennità di disponibilità è generalmente inferiore allo stipendio pieno.
Staff Leasing: Quando è possibile applicarlo e quando no
Il contratto di staff leasing presenta alcune limitazioni stabilite dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali che è importante conoscere.
Innanzitutto va chiarito che, se pur applicabile per lo più a ogni settore e ogni tipo di professione, il numero di lavoratori somministrati a tempo indeterminato da un’Agenzia per il Lavoro presso un’azienda utilizzatrice non può essere superiore al 20% rispetto al numero degli altri dipendenti da essa direttamente assunti con un contratto stabile; salvo diverse condizioni previste dal contratto collettivo applicato.
Va tenuto presente, inoltre, che la somministrazione di lavoro in Staff Leasing non è applicabile nella Pubblica Amministrazione, che può usufruire ci risorse somministrate solo a tempo determinato (e comunque mai per ruoli dirigenziali) come sancito dall’art. 36, d.lgs. n. 165/2001.
Va da sé che non è nemmeno consentito usare questa formula occupazionale per tentare di eludere le normative sui licenziamenti o di creare situazioni di precarietà occupazionale fittizia. Infine, lo staff leasing non è applicabile nei casi di sospensione dell’attività lavorativa (come la cassa integrazione) all’interno dell’azienda cliente o per sostituire lavoratori in sciopero.
Staff leasing e licenziamento
Il lavoratore in staff leasing, come abbiamo detto, è formalmente assunto dall’agenzia per il lavoro a tempo indeterminato. Questo significa che, anche quando la missione presso l’azienda utilizzatrice termina, l’agenzia resta il datore di lavoro e il contratto non si interrompe automaticamente. Tuttavia, ci sono situazioni in cui, anche per un lavoratore in Staff Leasing, può subentrare il licenziamento:
- Giustificato motivo soggettivo o giusta causa:
Come per qualsiasi contratto di lavoro, anche in caso di rapporto professionale tra una Agenzia Interinale e un suo dipendente, il licenziamento è previsto in caso di inadempimenti o infrazioni molto gravi commesse dal lavoratore che siano dimostrabili e comprovate. - Giustificato motivo oggettivo:
Ovvero ragioni economiche, organizzative o produttive che rendono impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro tra l’agenzia e il suo dipendente. Tra queste rientra anche la mancanza prolungata di nuove missioni presso aziende clienti, fermo restando che, in tal caso, l’Agenzia deve dimostrare che, nell’arco dei mesi di inattività durante i quali il lavoratore percepisce l’indennità di disponibilità, ha compiuto tutti gli sforzi possibili per ricollocarlo.
In conclusione, il contratto di staff leasing rappresenta una soluzione innovativa nel panorama dell’attuale mercato del lavoro italiano; un ottimo compromesso alla scarsità di richiesta di lavoratori a tempo indeterminato da parte delle tante aziende dissuase dalle difficoltà amministrative del mercato del lavoro odierno legate alle assunzioni dirette, che vengono quindi dirottate presso l’agenzia interinale. Il Contratto di Somministrazione di Lavoro a Tempo Indeterminato offre vantaggi significativi ad ambedue le parti, aziende e lavoratori, combinando la flessibilità organizzativa con la sicurezza occupazionale.
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